Gehaltstransparenzbericht

In Übereinstimmung mit dem brasilianischen Recht stellen wir den Bericht über Gehaltstransparenz und Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zur Verfügung, der vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung auf der Grundlage offizieller Datenquellen wie eSocial und RAIS erstellt wurde.

In unserer internen Analyse, unter Berücksichtigung der Organisationsebenenstruktur und dem Vergleich gleichwertiger Stellen, beobachten wir ein konsistentes Szenario der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen:

• Auf der Junior-Ebene ist der Medianlohn gleichwertig (100%)
• Auf der mittleren Ebene beträgt der Median etwa 99%
• Auf der Senior-Ebene besteht Ausgewogenheit mit einer marginalen Abweichung (~101%)
• Auf der Führungsebene weisen Frauen einen höheren Median auf und erreichen etwa 124% des männlichen Medians

Diese Ergebnisse bestätigen, dass unsere Vergütungspraktiken auf objektiven Kriterien wie Verantwortungsebene, Aufgabenbereich, Erfahrung und Leistung basieren und Konsistenz sowie Chancengleichheit für Fachkräfte in vergleichbaren Positionen gewährleisten.

Der offizielle Bericht präsentiert eine konsolidierte Sicht der Organisation basierend auf breiten Berufsgruppierungen. In diesem Zusammenhang spiegeln beobachtete Unterschiede hauptsächlich die Verteilung der Mitarbeitenden auf verschiedene Senioritätsstufen wider und stellen keine Gehaltsunterschiede für gleichwertige Stellen dar.

Bei VILT schätzen wir Vielfalt als wesentlichen Teil unserer Kultur und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovation vorantreiben und unsere Beziehungen zu Kunden, Partnern und Mitarbeitenden stärken. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein inklusives Umfeld mit Richtlinien und Praktiken zu gewährleisten, die auf Gleichheit, Respekt und Chancengleichheit für alle basieren.

Wir bleiben dem kontinuierlichen Fortschritt unserer Praktiken verpflichtet und fördern Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und eine Kultur, die Menschen in den Vordergrund stellt — innerhalb und außerhalb der Organisation.