Rapport sur la transparence salariale

Conformément à la législation brésilienne, nous mettons à disposition le Rapport sur la Transparence et l'Égalité Salariale entre Femmes et Hommes, élaboré par le Ministère du Travail et de l'Emploi à partir de sources de données officielles telles qu'eSocial et RAIS.

Dans notre analyse interne, en tenant compte de la structure des niveaux de l'organisation et de la comparaison entre des fonctions équivalentes, nous observons un scénario cohérent d'équité salariale entre hommes et femmes :

• Au niveau junior, le salaire médian est équivalent (100%)
• Au niveau intermédiaire, la médiane représente environ 99%
• Au niveau senior, il y a un équilibre, avec une variation marginale (~101%)
• Au niveau managérial, les femmes présentent une médiane plus élevée, atteignant environ 124% de la médiane masculine

Ces résultats confirment que nos pratiques de rémunération sont structurées sur la base de critères objectifs, tels que le niveau de responsabilité, le périmètre du poste, l'expérience et la performance, garantissant cohérence et équité entre les professionnels occupant des postes comparables.

Le rapport officiel présente une vue consolidée de l'organisation, basée sur de larges regroupements professionnels. Dans ce contexte, les différences observées reflètent principalement la distribution des collaborateurs entre les différents niveaux d'ancienneté et ne représentent pas des différences salariales pour des fonctions équivalentes.

Chez VILT, nous valorisons la diversité comme une partie essentielle de notre culture et croyons que les différentes perspectives stimulent l'innovation et renforcent nos relations avec les clients, les partenaires et les collaborateurs. Nous travaillons continuellement à garantir un environnement inclusif, avec des politiques et des pratiques fondées sur l'équité, le respect et l'égalité des chances pour tous.

Nous restons engagés dans l'évolution continue de nos pratiques, en promouvant la transparence, la responsabilité et une culture qui place les personnes en premier — au sein et au-delà de l'organisation.