Relatório de Transparência Salarial

Em cumprimento da legislação brasileira, disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em dados oficiais, como eSocial e RAIS.

Na nossa análise interna, considerando a estrutura de níveis da organização e a comparação entre funções equivalentes, observamos um cenário consistente de equilíbrio salarial entre homens e mulheres:

• No nível júnior, a mediana salarial é equivalente (100%)
• No nível intermédio, a mediana representa cerca de 99%
• No nível sénior, há equilíbrio, com variação marginal (~101%)
• No nível de gestão, as mulheres apresentam uma mediana superior, atingindo aproximadamente 124% da mediana masculina

Estes resultados reforçam que as nossas práticas de remuneração são estruturadas com base em critérios objetivos, como nível de responsabilidade, âmbito da função, experiência e desempenho, garantindo consistência e equidade entre profissionais em posições comparáveis.

O relatório oficial apresenta uma visão consolidada da organização, baseada em agrupamentos amplos de ocupações. Neste contexto, eventuais diferenças refletem principalmente a distribuição dos colaboradores entre os diferentes níveis de senioridade, não representando diferenças salariais em funções equivalentes.

Na VILT, valorizamos a diversidade como parte essencial da nossa cultura e acreditamos que diferentes perspetivas impulsionam a inovação e fortalecem as nossas relações com clientes, parceiros e colaboradores. Trabalhamos continuamente para garantir um ambiente inclusivo, com políticas e práticas baseadas em equidade, respeito e igualdade de oportunidades para todos.

Mantemo-nos comprometidos com a evolução constante das nossas práticas, promovendo transparência, responsabilidade e uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar — dentro e fora da organização.