Informe de Transparencia Salarial

En cumplimiento con la legislación brasileña, ponemos a disposición el Informe de Transparencia e Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo a partir de fuentes de datos oficiales como eSocial y RAIS.

En nuestro análisis interno, considerando la estructura de niveles de la organización y la comparación entre funciones equivalentes, observamos un escenario consistente de equilibrio salarial entre hombres y mujeres:

• En el nivel junior, la mediana salarial es equivalente (100%)
• En el nivel intermedio, la mediana representa aproximadamente el 99%
• En el nivel senior, hay equilibrio, con una variación marginal (~101%)
• En el nivel directivo, las mujeres presentan una mediana superior, alcanzando aproximadamente el 124% de la mediana masculina

Estos resultados refuerzan que nuestras prácticas de remuneración están estructuradas con base en criterios objetivos, como nivel de responsabilidad, alcance del puesto, experiencia y desempeño, garantizando consistencia y equidad entre profesionales en posiciones comparables.

El informe oficial presenta una visión consolidada de la organización, basada en agrupaciones amplias de ocupaciones. En este contexto, las diferencias observadas reflejan principalmente la distribución de los empleados entre los diferentes niveles de antigüedad y no representan diferencias salariales en funciones equivalentes.

En VILT, valoramos la diversidad como parte esencial de nuestra cultura y creemos que las diferentes perspectivas impulsan la innovación y fortalecen nuestras relaciones con clientes, socios y empleados. Trabajamos continuamente para garantizar un entorno inclusivo, con políticas y prácticas basadas en equidad, respeto e igualdad de oportunidades para todos.

Seguimos comprometidos con la evolución continua de nuestras prácticas, promovendo la transparencia, la responsabilidad y una cultura que pone a las personas en primer lugar — tanto dentro como fuera de la organización.