Relatório de Transparência Salarial

Em atendimento à legislação brasileira, disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em dados oficiais, como eSocial e RAIS.

Na nossa análise interna, considerando a estrutura de níveis da organização e a comparação entre funções equivalentes, observamos um cenário consistente de equilíbrio salarial entre homens e mulheres:

• No nível junior, a mediana salarial é equivalente (100%)
• No nível intermediário, a mediana representa cerca de 99%
• No nível senior, há equilíbrio, com variação marginal (~101%)
• No nível gerencial, as mulheres apresentam mediana superior, atingindo aproximadamente 124% da mediana masculina

Esses resultados reforçam que nossas práticas de remuneração são estruturadas com base em critérios objetivos, como nível de responsabilidade, escopo da função, experiência e desempenho, garantindo consistência e equidade entre profissionais em posições comparáveis.

O relatório oficial apresenta uma visão consolidada da organização, baseada em agrupamentos amplos de ocupações. Nesse contexto, eventuais diferenças refletem principalmente a distribuição dos colaboradores entre os diferentes níveis de senioridade, não representando diferenças salariais em funções equivalentes.

Na VILT, valorizamos a diversidade como parte essencial da nossa cultura e acreditamos que diferentes perspectivas impulsionam a inovação e fortalecem nossas relações com clientes, parceiros e colaboradores. Trabalhamos continuamente para garantir um ambiente inclusivo, com políticas e práticas baseadas em equidade, respeito e oportunidades para todos.

Seguimos comprometidos com a evolução constante das nossas práticas, promovendo transparência, responsabilidade e uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar — dentro e fora da organização.